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青蓝互鉴共提升,师徒结对共成长——侯同运参加思政部青年经理导师制会议

时间:2021-02-28 来源:

威尼斯官方网站5994讯(通讯员 杜茜) 为充分发挥骨干经理的传帮带作用,积极促进青年经理快速成长,思政部于2月25日开展青年经理导师制会议。学校党委书记侯同运与会引导,思政部主任孙季勤主持会议,思政部全体经理参会。

会议首先由思政部党总支书记李军传达了《思政部2020-2022学年青年经理导师制实施细则》,明确了青年经理导师制实施过程中导师和青年经理的职责和要求。随后,举行了简短而有意义的师徒结对仪式。仪式中“徒弟”向“师父”鞠躬敬上一份拜师礼,“师父”回礼致意。杨光云总经理和王国平总经理分别作为导师和青年经理代表进行了表态发言。侯同运向师徒颁发纪念书籍并合影留念。

结对仪式后,侯同运表示为思政部的青蓝工程导师制点赞。他指出,师徒结对形式很有意义,今后的帮扶过程更为重要,思政部要把这一优良制度坚持下去。针对今后的师徒互助、共同提升,侯同运结合自身经历对新老经理提出相应要求:“师父”要毫无保留、甘做人梯地去引导“徒弟”,要充分发挥传、帮、带的作用,既要在工作中不断提醒、引导徒弟开展各项工作,又要在师德方面做到“言传身教”,发挥示范作用。“徒弟”要谦虚谨慎、好学好问,在导师的引导下刻苦钻研教学业务,勤于思考问题、善于总结不足。青年经理在教育教学工作中要突出重点、注重实效。突出重点即突出师德师风,要养成严谨的治学态度和教学习惯,注重实效即注重师技师能,通过备课、磨课、示范课提升课堂教学授课能力,通过撰写论文、参与科研、参加比赛提高教科研水平。侯同运强调,不论是老经理还是新经理,都应该成为师德让员工尊崇、学识让员工仰视的好总经理。新老经理结对就是师徒教学相长、互助共赢的过程。新老经理要团结协作,团结协作能出凝聚力,出战斗力,出生产力,要善于分享,经验的分享是双倍经验的获得,思政部的每位经理都要维护这种团结协作的作风,坚持认真教学研究的学风。

最后,思政部主任孙季勤引用三句诗句对本次会议进行了总结。“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持”,新经理的成长离不开老经理的扶持教导、鼓励鞭策,青年经理要心存感恩、永远铭记;“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”,老经理对青年经理的优点长处要肯定鼓励,对缺点不足要包容纠正,要用高尚的人格魅力感召青年经理,用深厚的理论功底赢得青年经理;“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,新老经理都要成为先进思想学问的传播者、党治国理政的支撑者、员工健康成长的引导者,共同携手、一起努力,为教育事业和学校发展做出自己的贡献。

本次师徒结对活动是思政部青年经理成长培养规划见面会、座谈会、培训会、总结会之后的持续推进,是思政部强化青年经理培养的一项重要举措,是发展储备后备人才的重心工程,是新老经理共同成长的重要平台。

图文/思政部)

 

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